成長總是痛的。
但痛也是有分程度地輕重的。
對於妮妮來說，最痛的成長處裡與同事之間的衝突。
很幸運的，因為與台北的同事們氣場相投，當遇到工作上的困難，除了可以理性的討論之外，偶爾還可以稍做情緒的抒發。工作佔了生命中這麼長的時間，在台北辦公室裡大部分的時光都是愉快的！
或許是因為現在的同事最年輕的也比妮妮大個五歲，也或許是絕大部分的同事都為男性。
在這裡，妮妮很難建立以前那樣的關係。
一是感覺在這裡並沒有甚麼人可以理解又是新人又是外國人的感受，不想被標上愛抱怨的標籤
二是妮妮也有些倔強，不想被荷蘭同事輕視。
曾經妮妮和一位稍較妮妮資深同事在合作上出了很大的問題，妮妮習慣性地姿態擺低，告訴對方目前無法完成對方的期待，希望他可以帶領我。然而，不自信的語氣卻讓對方感到反感：「大家在工作上都有擔心或軟弱的一面，你不應該表現給我看」
這對妮妮造成很大的衝擊，以往總覺得身段軟一些，可以在產生衝突時讓對方緩和下來，同時讓對方理解自己的立場，
現在卻被理解為脆弱的展現。
就本性上來說，妮妮很討厭正面衝突，所以我不斷的思索著，如何避免激烈衝突地據理力爭，並做到讓人尊重。
憶起在交換學生的時候，美國老師在跨文化溝通課上，語帶警惕地跟西方同學們說:「你們知道嗎? 亞洲人微笑，不一定代表他們開心或是喜歡你，對他們來說很多時候只是禮貌！」
人與人的溝通建立在太多默契之上，不僅妮妮在適應荷蘭人，他們也在習慣我的表達方式。
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